央国企的降薪裁员，真正有那么严重吗？

最近有人在调侃说，央国企降薪裁员严重。

也有人说胡说八道，央国企这么好的单位，这么大的单位，怎么可能降薪裁员呢。

公说公有理，婆说婆有理，其实怎么想都对，但是你得知道，为什么降薪裁员。

他又凭什么降薪裁员，世界上的任何事情，他触发都是有原因的。

就像公司降薪裁员，他不是脑子一抽风，就想把人家干掉。

而是因为他确实是入不敷出，想活下去只能采取这种方式。

央国企为什么会降薪裁员呢？

首先你得知道今年的大环境，确实不怎么样。

央国企他再厉害，哪怕背靠国资委是属于国家独资，它也是一个企业，是企业它就得赚钱。

他跟公务员和事业单位不一样，他不是为了单纯人民服务，他也是有盈利的要求。

因为它叫央国企，属于是企业，所以如果它营业额度不高，或者赚不到钱，那么他想活下去。

有两种可能，第1种那就是加大赚钱的力度，继续赚钱。

而另外一种则是降薪裁员，减少开支，那么你想想，现在当前经济环境下。

各个行业变得萧条，大家都减少消费，或者不消费的情况下，没有办法创造足够订单持续内卷的情况下，也只能降薪裁员了。

那么降薪裁员裁的是什么人？他怎么能够活下来呢。

首先你得知道，国企正式的职工裁员，是比较麻烦的，而且都是校园招聘，签约的是正式工合同。

如果要赔偿的话非常麻烦，所以央企第1波的降薪裁员，一般是针对劳务派遣或者临时工。

毕竟你要知道90%以上的央国企工作，其实说的不好听点，只要是上过学的人，或者即使你没怎么上过学，教你两三天就能干。

之所以提高门槛，是为了选拔机制而已。

所以结合这种方式，第1波裁掉的是劳务派遣，而劳务派遣的裁员的同时，发现这远远不够。

因为一般正式职工的工资，是劳务派遣的，1.5~2倍甚至三倍左右。

所以在劳务派遣终止合同，或者不再续约的情况下，正式职工，也采取了缩编措施。

也就是所谓的有三个员工退休，只招一个人。

按照这种情况预计，在3~5年之内至少缩变50%以上。

缩编的同时要压低工资帽，也就是说你发现，很多国企里的老员工假设一年能挣15万。

按理说新员工两三年之后，也能挣这么多，但是央国企业为了降低工资帽。

所以让新员工，刚开始只能拿5万到6万。

然后随着每年工资提高的情况下，给工资帽也就是新员工的上限，也就是在8万左右。

目的就是为了让新老员工的工资帽，趋近于10万左右。

因为老员工的工资没有办法降，所以只能把新员工，基础工资往低放，这样的话，即使它往上涨也涨不到多少。

所以你会发现为什么一个新员工，倒数的收入，并不像老员工那么多，这就比较麻烦了。

所以结合这种情况，你得想想企业如果说没有钱，或者在存活都危难的情况下。

他只能采取这种方式，让自己尝试能多活一天。

这是无奈，但也是必须要经过的事。

所以央国企还能够继续工作，给你发放五险一金，让你过好的生活，从目前来看。

已经算比较困难了，即使你是在垄断类型的央国企，也会出现各种问题。

比如少发放或者不发放年终奖和绩效等等。

所以还是那句话，未来的路还得靠自己，没有一家企业，能让你混吃等死一辈子而上一代父母，恰恰是赶上了某个时间节点红利。

希望这一代人能够在央国企混吃等死，只能说是奢望罢了。

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